乐视称已取得现金流平衡，将推行每周四天半工作制
我要评论1月3日，乐视流平乐视CEO张巍发布内部信称，称已乐视2022年业务总体平稳，现金经营业务实现了现金流平衡，推行天半并且前三季度虽有5周居家办公，每周整体业绩目标均如期达成。工作
张巍宣布，乐视流平自2023年1月1日起，称已乐视将执行每周四天半工作制，现金每周三实行弹性的推行天半半天工作制，考勤时间调整为连续的每周5小时，比如午10点至下午15点、工作上午11点至下午16点都是乐视流平符合规定。
乐视在公开信中表示，称已该工作制有四点好处：
“对乐视而言，现金疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成。”因此，乐视让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。
此前，乐视因为内部没有996和内卷压力被调侃为“神仙公司”。根据张巍所述，在2022年3月，随着乐视经营状况的改善，乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬。
目前乐视的业务主要有硬件与内容两方面，硬件包括电视业务、手机业务以及其他智能产品，内容包括乐视视频与华影时光两大内容平台。
此前，乐视智能生态执行副总裁李晓伟曾告诉界面新闻记者，乐视近几年业务的重点在于硬件业务，不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。乐视财报显示，2022年1-9月，乐视营收为2.6亿元，经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿。
对于2023年，内部信中称，乐视需要重点面对的挑战是提升因此前资金危机受损的消费者信任度问题，为此乐视在2022年推出了“24-24-7-15”的售后标准。
在内部信中，张巍强调，四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力；缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作；公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会；新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展。
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